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普通解雇の例
病気が1年以上続き回復の見込みが無い。
怪我をして2年も長引き業務に支障がある。
技術課長として採用したが、その技術が著しく低い。
というような直接的な例が多い。 また間接的には、懲戒解雇から諭旨解雇（普通解雇と同じ扱いとなる）という扱いで普通解雇をすることが多い。 尚最近の解雇の法律上の制限や判例から、仕事の能力や協調性が無いということで普通解雇を認められる例は非常にすくないので、普通解雇が安易にできないものとなっている。
出典元フリー百科事典:Wikipedia
怪我をして2年も長引き業務に支障がある。
技術課長として採用したが、その技術が著しく低い。
というような直接的な例が多い。 また間接的には、懲戒解雇から諭旨解雇（普通解雇と同じ扱いとなる）という扱いで普通解雇をすることが多い。 尚最近の解雇の法律上の制限や判例から、仕事の能力や協調性が無いということで普通解雇を認められる例は非常にすくないので、普通解雇が安易にできないものとなっている。
出典元フリー百科事典:Wikipedia
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- 飯田市の創業塾で講演してきました
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