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特殊な普通解雇

次の種類も法律上「普通解雇」となるが、過去の裁判例や労働慣習から、区別されている。
整理解雇;解雇（普通解雇）にまだ詳細なルールが出来上がっていなかった時代に判例により決められた「解雇」ルール。その後、これを受けて「解雇」に関して法律上の補強がなされたことにより、就業規則も「整理解雇」を行なう解雇事由が無ければ無効とされる。
諭旨解雇；本来は懲戒解雇に処するものであっても、該当労働者が真に認めるなど、情状酌量がある場合に用いられえる。しかし、普通解雇は「使用者の起因」という要素があり、自ら退職をするより、解雇予告手当、退職金、雇用保険（失業給付）など手厚い保護を受けることが通常となることから、あまり意味をなさないので、諭旨退職をすることがある。
出典元フリー百科事典:Wikipedia

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