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会社都合退職での注意点
会社都合退職は使用者からの要求であっても労働者からの申し出であっても、労働契約解除の要因が使用者にあることから責任も使用者にあるので、労働者には解雇以上の経済的優遇やその要因であることへの必要補償をすることが大切である。また会社都合退職はあくまでも「退職」であることから、労働者がこれを充分に納得していなければならない。これを怠った場合は、「解雇」もしくは「解雇」以上の不利益を労働者が被ることになるので、その性質上から労働基準法の違反で刑事告訴・強制捜査や民事上の不法行為（退職強要や使用者安全管理義務違反）として損害賠償を提起される恐れが充分にある。 また「解雇」には解雇予告と（請求されたときの）解雇事由証明書が必要になるため、労働者からの承諾と見られる「退職願」や「退職届」なるものが出されない場合は「解雇」としなければならない。
出典元フリー百科事典:Wikipedia
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