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退職勧奨における背景
退職勧奨は企業におけるリストラの一環として行なわれることが多い。 解雇には解雇ルールがあり、就業規則で明示された普通解雇もしくは懲戒解雇に記載された事項に該当するか、不況時に限り行なわれる裁判の有名な判例である「整理解雇の四要件」に該当することがない限り解雇をすることが許されない。そこで人員削減には退職勧奨という方法を用いて使用者にとって「不都合な」労働者にたいし、退職の誘いをかける。「不都合」とは働きに対して「賃金が高いと考えられるもの」や「能力の低いもの」と考えるのが主な考え方ではあるが、「使用者から見て単に気に入らないもの」であっても勧奨をすることは可能である。けれども労働者がそれらの勧奨に対して「退職をする意図がない」ということであれば、使用者によるそれ以上の勧奨行為は「退職強要」となり不法行為を構成することになる。
出典元フリー百科事典:Wikipedia
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